派遣

　派遣スタッフ・派遣先企業・当社の3者が締結する派遣契約（就労条件など）の下に就労することとなりますので法的な効力も発生します。
　従って派遣システムはもとより契約内容を確実に把握・理解した上で派遣先に出向かなければなりません。
　無用なトラブルを避けるためにもしっかりと打ち合わせを行いましょう。

　派遣スタッフの希望就労条件を十分考慮して、速やかにお仕事を斡旋させていただきますが、斡旋内容が希望に沿っているかをよく考慮してお引き受けいただくことが大切です。
　派遣先企業では、１日も早く来て貰いたい！と貴方の実力を大いに期待していますので一度契約を結んだ仕事は、責任を持って就業期間を厳守して下さい。
　万が一、派遣期間中に仕事を放棄するような事態があっては、派遣先へ多大な損害を生じさせるばかりか、あなたの社会的信用の失墜行為になります。場合によっては、違約金、損害賠償の請求を受けることにもなりかねません。
　契約内容を厳守し職責を最後まで全うする、それが社会人として最低限必要なルールでもあります。

　派遣スタッフの就業規則は、派遣契約で決められることになり法的効力が発生します。
　従って始業時は、十分時間に余裕を持って派遣先に出社しましょう。

　派遣スタッフは、様々な企業へ出向きます。従って派遣先の企業秘密は勿論、個人情報を扱う企業も多々あり、貴方が派遣先で業務上知り得た事は、外部へ漏らしてはならない義務（守秘義務）があります。絶対に口外してはいけません。
　『ここだけの話』というようなことが、大きな社会問題に発展することもあります。守秘義務は厳守です！

　職場の数だけ人間関係があります。特に、派遣社員は、派遣先の従業員から『どの程度仕事ができるのか？』と注目を浴びます。
　派遣先の職場ルールなどはじめは戸惑うこともしばしばあるでしょう。しかし、１日でも早く職場に打ち解けることが最善の早道で結果的に自分自身の仕事のやりやすさ向上に繋がっていきます。
　そのために、朝夕の挨拶は、自分から！を徹底して行いましょう。人間関係で最も基礎となるのは、挨拶です。挨拶を元気よく行い、休憩時間などでも積極的に話しかけるなど派遣先の雰囲気に早く溶け込むよう努めましょう。

　時と場所、所謂TPOを考え、その職場の雰囲気に相応しい身なりを心掛けましょう。ひげを剃り、髪を整え清潔感ある服装身なりで働きましょう。
　又、言葉遣いは敬語で。ため口は、厳禁。節度ある言葉遣いをするよう努めましょう。

　派遣先で使用する機器や備品等は大切に取り扱いましょう。また、調子が悪かったり、無くなったり損なわれた時は、業務に支障が出る前に速やかに派遣先の担当者に相談しましょう。